Những tiêu chí cho phần mềm chấm công tính lương tốt
Hiện nay, chấm công truyền thống không còn được sử dụng phổ biến nữa. Áp lực công việc đòi hỏi nhà quản lý phải nhạy bén hơn, linh hoạt hơn trong việc áp dụng các phần mềm vào trong công tác quản lý của mình. Và phần mềm chấm công tính lương ra đời, được coi là một giải pháp cần thiết cho các doanh nghiệp.
· Giải quyết triệt để bài toán chấm công: Quản lý thời gian làm thêm, quản lý chi tiết từng ca làm việc của từng công nhân, từng phòng ban … Giúp cho doanh nghiệp tránh tình trạng tính công thiếu, sai cho người lao động.
· Quản lý chi tiết thông tin nhân viên, tiến trình lịch sử công tác, quá trình luân chuyển, mức lương qua từng giai đoạn thời kỳ…
· Hệ thống thưởng, phạt chi tiết rõ ràng theo từng tháng, quý, năm.
· Hệ thống tính toán lương tự động, nhanh chóng tránh tình trạng sai sót trong quá trình tính lương. Với sự kết hợp module chấm công, đánh giá, bảo hiểm đảm bảo đồng bộ, xuyên suốt quá trình quản lý nhân sự tiền lương, thưởng và chế độ cho nhân viên.
· Hỗ trợ các tiện ích về cảnh báo: Hết hạn hợp đồng, sinh nhật, cảnh báo đến hạn tăng lương, chứng minh thư…
· Hệ thống báo cáo đa dạng, chi tiết theo từng module chức năng trong phần mềm
· Giao diện đơn giản, dễ sử dụng, tiện lợi với khách hàng.
· Hệ thống báo cáo đa dạng, chi tiết theo từng module chức năng trong phần mềm
· Hệ thống tính toán lương tự động, nhanh chóng tránh tình trạng sai sót trong quá trình tính lương. Với sự kết hợp module chấm công, đánh giá, bảo hiểm đảm bảo đồng bộ, xuyên suốt quá trình quản lý nhân sự tiền lương, thưởng và chế độ cho nhân viên.
Trên đây là một số tiêu chí về
phần mềm chấm công tính lương tốt. Phần mềm của bạn đã đáp ứng được những tiêu chí trên chưa ? Nếu còn những băn khoăn thắc mắc gì về phần mềm, hãy liên lạc cho chúng tôi. HOSCO hi vọng sẽ mang đến cho các bạn những sản phẩm tốt nhất, phù hợp nhất, giải đáp mọi thắc mắc của các bạn trong quá trình sử dụng phần mềm.
Tag: phần mềm phòng tập gym
Comments[ 0 ]
Đăng nhận xét