Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương được áp dụng đối với vấn đề gì?
·
Quản lý chấm công và tính tiền lương:
- Bảng
chấm công, chương trình tích hợp phần mềm với máy chấm công (nếu có)
- Quy
đổi ngày công làm thêm giờ (nếu có) để thực hiện việc tính tiền
lương cho nhân sự
- Bảng lương được thực hiện tự động theo
bảng chấm công và quy định chính sách lương
- Lương
được tính chi tiết cho từng nhân sự, có bảng lương chi tiết của từng
nhân sự
- Lương
được tổng hợp theo từng phòng ban, nhà hàng thuận lợi cho việc thanh
toán lương
-
Chương trình tích hợp với phần mềm kế toán, tự động ghi sổ kế toán theo
quy định
·
Chính sách tiền lương:
- Quản
lý thang bảng bậc lương của công ty trên phần mềm
- Quản
lý về bảo hiểm (BHXH; BHYT; BHTN) trên hệ thống
- Quản
lý về thuế thu nhập cá nhân (biểu thuế lũy tiến) quy định
- Quản
lý số giờ làm thêm, phụ cấp, mức lương tối thiểu, số ngày phép
-
Chính sách tiền lương theo lương doanh số, lương sản phẩm quy
định
-
Chính sách và quy tắc tính lương được thiết lập theo phòng
bạn, nhân sự
·
Quản lý về nhân sự:
- Quản
lý nhân sự theo từng phòng ban, bộ phận, điểm quản lý
- Quản lý chi tiết thông tin về sơ yếu lý
lịch của nhân sự
- Quản lý chi tiết thuế thu nhập cá nhận của từng
nhân,về số sổ bảo hiểm và quá trình đóng bảo hiểm
Trên đây là một số vấn đề mà phần mềm nhân sự tiền lương mang đến cho khách hàng, giúp
các doanh nghiệp đơn giản hơn trong quá trình quản lý
Comments[ 0 ]
Đăng nhận xét