PHẦN MỀM NHÂN SỰ QUẢN LÍ TIỀN LƯƠNG – GIẢI PHÁP QUẢN LÍ HIỆU QUẢ CỦA DOANH NGHIỆP.
Như các bạn đã biết, chính sách đãi ngộ tài chính của doanh nghiệp bao gồm:
tiền lương, thưởng, trợ cấp, phụ cấp…Để thực hiện công tác này tốt, doanh nghiệp
cần đảm bảo sự công bằng trong chi trả cho các nhân viên.
Phan
mem quan li nhan su tien luong ra đời được xem là công cụ hỗ trợ đắc lực
cho các nhà quản lý.
Phan
mem quan ly cham cong tinh luong mang đến một giải pháp quản lý linh hoạt,
tổng thể, theo hướng đơn giản hóa quá trình quản lý Hồ sơ nhân sự - Chấm công -
Tiền lương với đầy đủ các công cụ thực hiện hầu hết các chức năng tạo lập, tổ
chức, khai thác, lưu trữ, quản lý thông tin.
Với phần mềm nhân sự tiền lương các tổ chức, doanh nghiệp có thể:
-
Quản lý thống nhất, đầy đủ số lượng hồ sơ nhân sự
-
Đơn giản hóa nhưng chính xác và có tính tự động
hóa cao trong việc quản lý giờ làm việc của nhân viên trong toàn thể doanh nghiệp.
-
Tính toán tiền lương nhanh chóng,linh hoạt khi
có sự thay đổi trong từng thời kỳ hoặc theo từng nhóm đối tượng cán bộ, công
nhân viên, đảm bảo tính bảo mật cao cho
thông tin quản lý trên hệ thống máy tính của đơn vị
-
Thuận tiện cho việc phat triển và bảo trì ứng dụng, không giới hạn phạm vi,
quy mô phát triển của đơn vị
-
Chi phí triển khai và đào tạo sử dụng thấp
Các chức năng
chính của phần
mềm nhân sự tiền lương, đó là:
Chức năng quản lí
nhân sự ( Thông tin về hồ sơ nhân sự, thông tin về hợp đồng lao động, thông tin
về đào tạo, thông tin về tuyển dụng lao động, thông tin về điều chuyển lao động,
thông tin về chính sách cho người lao động.
Chức năng quản lí
tiền lương ( quản lí tiền lương cho lao động gián tiếp, quản lí tiền lương cho
lao động hưởng lương khoán doanh thu, quản lí tiền lương cho lao động hưởng
lương khoán sản phẩm)
Chức năg báo cáo (
báo cáo quản lí nhân sự, báo cáo quản lí tiền lương
Comments[ 0 ]
Đăng nhận xét